La plupart du temps le processus de recrutement dans un entreprise passe par plusieurs étapes, les tests d’évaluation et l’entretien en face à face sont devenus des étapes incontournables.
Pour certaines catégories professionnelles les tests sont quasiment obligatoires. Les informaticiens sont par exemple certains d’être évalués avec des tests de logique et de programmation.
Paradoxalement en France contrairement aux pays anglo-saxons plus on monte dans l’échelle sociale moins on a de chances de subir une évaluation, la France fait toujours confiance à la « méritocratie » et à l’expérience.
Tout d’abord il faut savoir que si vous devez passer des tests lors d’un processus de recrutement la société doit vous en informer au préalable (loi du 31 décembre 1992 relative à l’emploi).
Le test peut intervenir à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, certains tests peuvent être effectués sur Internet pour effectuer un premier tri parmi les candidats, d’autres peuvent intervenir après un premier entretien. La plupart du temps les tests sont réalisés de manière individuelle mais il se peut aussi que la société organise des sessions de tests avec plusieurs candidats. Les tests peuvent être passés avec un papier/crayon soit sur un ordinateur. Les études montrent que les résultats obtenus aux tests ne sont pas différents quelle que soit la manière utilisée.
Normalement après le test vient une période de débriefing. Cette étape est normalement obligatoire. On doit vous expliquer les résultats du test, le recruteur pourra améliorer son jugement en notant vos réactions. Mieux vous ne pas contester violemment le résultat des tests pendant le débriefing ! Garder une attitude positive en argumentant si vous pensez que le test ne correspond pas à vos possibilités.
Dans les entreprises privées on peut quelquefois vous proposer des tests différents des classiques QCM de logique et d'orthographe.
Les tests de personnalité
Le test de personnalité se présente sous forme d’un QCM. A chaque question on vous demandera votre opinion.
Exemple de question :
Faites-vous facilement de nouvelles connaissances ? Oui/Non
Aimez-vous recevoir des amis ? Oui/Non
A la fin du test l’examinateur pourra déterminer votre personnalité (sensible, inquiet, dynamique…). Attention à l’envie de tricher car certaines questions se recoupent et votre manque de sincérité pourra rapidement être démasqué.
Le plus complexe reste le débriefing de ce genre de test, si on vous fait des remarques sur votre personnalité, il vaut mieux rester calme. Il n'est pas bien vu de remettre en cause le test même si vous le pensez fortement.
Les tests de mise en situation professionnelle
Ces tests permettent d’évaluer vos aptitudes professionnelles en vous mettant directement en situation. Il peut s’agir de simplement montrer vos aptitudes sur un logiciel mais vous pouvez aussi être amené à réaliser des simulations de ventes si vous êtes commercial.
On l’a donc vu les tests sont désormais une étape obligatoire dans un processus de recrutement. Malheureusement après avoir passé tous ces obstacles rien ne dit que le poste sera réellement intéressant souvent les exigences des entreprises sont exagérés par rapport aux compétences réellement nécessaires pour le poste.
Le concours est souvent la porte d'entrée obligée avant de rentrer dans la fonction publique.
Suivant votre diplôme vous pouvez postuler pour certains concours.
Attention beaucoup de personnes se présentent au concours de catégorie B avec un niveau bien supérieur au Bac.
Chaque année la fonction publique recrute environ 80 000 personnes et il y a plus de 700 000 candidats.
Tableau de taux de réussite aux concours de la fonction publique :
| Type | Inscrits | Admis | Taux de réussite |
|---|---|---|---|
| Catégorie A | 350 000 | 45 000 | 13 % |
| Catégorie B | 150 000 | 10 000 | 7 % |
| Catégorie C | 250 000 | 20 000 | 8 % |
Les taux de réussite sont assez faibles, l’entraînement et la préparation sont les meilleurs moyens pour réussir.
Il y a trois fonctions publiques en France.
Les différentes fonctions ont des besoins différents et les concours sont très diversifiés.
Catégorie A : Commissaire de police, sage-femme, puéricultrice, infirmière, directeur d’hôpital…
Catégorie B : gardien de la paix, secrétaire de l’Éducation nationale, rédacteur territorial, éducateur territorial de jeunes enfants, secrétaire dans la fonction hospitalière….
Catégorie C : surveillant pénitentiaire, agent des finances publiques, adjoint technique, garde-champêtre, aide-soignant…
Chaque concours utilise différents tests pour recruter les agents. Nous donnons quelques exemples qui ne sont pas exhaustifs. Vous devez aller sur le site web du concours que vous préparez pour regarder le type d'épreuves à préparer.
| Type | Métier | Types de tests |
|---|---|---|
| Catégorie A | Commissaire de Police Officier de Police |
Tests psychotechniques |
| Catégorie B | Contrôleur des douanes Contrôleur des finances publiques< |
Tests de français, tests psychotechniques, tests de connaissances |
| Catégorie B | Contrôleur des finances publiques | Tests psychotechniques, tests de connaissances |
| Catégorie B | Gardien de la paix | Tests psychotechniques, tests de connaissances |
| Catégorie C | Adjoint administratif Agent des finances publiques |
Tests de français, tests de mathématique |
| Catégorie C | Agent des finances publiques | Tests de français, tests psychotechniques |
| Catégorie C | Surveillant pénitentiaire | Tests psychotechniques |
Vous pouvez trouver des tests pour vous préparer sur ce site, vous pouvez tester votre niveau en culture générale, orthographe, logique et mathématique.
Il n’y a pas de secret il faut s‘entraîner pour réussir ces tests. Ce sont souvent les mêmes mécanismes qui sont mis en jeu.
Vous pouvez trouver des tests pour vous préparer sur ce site, vous pouvez tester votre niveau en culture générale, orthographe, logique et mathématique.
Les questions proviennent majoritairement des tests de logique disponibles sur notre site.
Quel est le nombre manquant ?
56 63 - 36 65 - 49 86 - 68 ?
Réponse possible : 59 68 86 94
Quelle lettre vient à la place du point d’interrogation ?
U - D - T - Q - C - S - S - H - ?
Réponse possible : D N O T
On vous donne le donne le nombre d'éléments bien placés ou mal placés et vous devez en déduire la place des éléments.
Retrouver les deux lettres à partir des indices
AB : une lettre bien placée (le A ou le B est bien placé)Réponse possible : CB AE EA CA
Vincent a rendez-vous chaque jour de la semaine à 14h avec son dentiste mais ce dernier est systématiquement en retard.
Le lundi Vincent a été reçu à 14h30, le mardi à 15h20, le mercredi à 16h30.
A quelle heure sera reçu Vincent le jeudi ?
Réponse possible : 17h 18h 19h30 20h10
Il existe de nombreux types de tests comme ceux-ci. Vous pouvez vous entraîner sur la page des tests de logique
La variété des tests est infinie, on peut trouver des tests de calcul, d’orthographe, de mémoire, de compréhension, de logique avec des dés, des dominos, des figures géométriques. …
L’entrainement augmente grandement le résultat de ces tests, la logique restant tout le temps la même. Il faut absolument se préparer avant un entretien comprenant des tests, si possible se renseigner auprès d’autres personnes qui ont déjà passé le test car les questions sont toujours les mêmes. Elles pourront vous aiguiller vers les bons tests à préparer. Ne jamais oublier qu’un entretien se prépare.
Conseils :
Ces tests se rapprochant d'exercices scolaires ils favorisent beaucoup les personnes qui viennent de quitter le système scolaire.
Bonne chance !!