Les tests de sélection
Les étapes du processus de recrutement
La plupart du temps, le processus de recrutement en entreprise se déroule en plusieurs étapes. Parmi elles, les tests d’évaluation et l’entretien en face à face sont devenus quasiment incontournables.
Pour certaines professions, ces tests sont presque systématiques. Par exemple, les informaticiens sont très souvent soumis à des épreuves de logique et de programmation.
Fait paradoxal : en France, contrairement aux pays anglo-saxons, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale, moins on a de chances de passer par une évaluation formelle. Le système français reste largement fondé sur la méritocratie supposée et sur la valorisation de l’expérience.
Comment préparer ces tests ?
Tout d’abord, il faut savoir que si vous devez passer des tests lors d’un processus de recrutement la société doit vous en informer au préalable (loi du 31 décembre 1992 relative à l’emploi).
Le test peut intervenir à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, certains tests peuvent être effectués sur Internet pour effectuer un premier tri parmi les candidats, d’autres peuvent intervenir après un premier entretien. La plupart du temps, les tests sont réalisés de manière individuelle, mais il se peut aussi que la société organise des sessions de tests avec plusieurs candidats. Les tests peuvent être passés avec un papier/crayon soit sur un ordinateur. Les études montrent que les résultats obtenus aux tests ne sont pas différents quelle que soit la manière utilisée.
Normalement, après le test, vient une période de débriefing. Cette étape est normalement obligatoire. On doit vous expliquer les résultats du test, le recruteur pourra améliorer son jugement en notant vos réactions. Mieux vous ne pas contester violemment le résultat des tests pendant le débriefing ! Garder une attitude positive en argumentant si vous pensez que le test ne correspond pas à vos possibilités.
Dans les entreprises privées on peut quelquefois vous proposer des tests différents des classiques QCM de logique et d'orthographe.
Les tests de personnalité
Le test de personnalité se présente sous forme d’un QCM. A chaque question on vous demandera votre opinion.
Exemple de question :
Faites-vous facilement de nouvelles connaissances ? Oui/Non
Aimez-vous recevoir des amis ? Oui/Non
A la fin du test l’examinateur pourra déterminer votre personnalité (sensible, inquiet, dynamique…). Attention à l’envie de tricher car certaines questions se recoupent et votre manque de sincérité pourra rapidement être démasqué.
Le plus complexe reste le débriefing de ce genre de test, si on vous fait des remarques sur votre personnalité, il vaut mieux rester calme. Il n'est pas bien vu de remettre en cause le test même si vous le pensez fortement.
Les tests de mise en situation professionnelle
Ces tests permettent d’évaluer vos aptitudes professionnelles en vous mettant directement en situation. Il peut s’agir de simplement montrer vos aptitudes sur un logiciel mais vous pouvez aussi être amené à réaliser des simulations de ventes si vous êtes commercial.
On l’a donc vu les tests sont désormais une étape obligatoire dans un processus de recrutement. Malheureusement après avoir passé tous ces obstacles rien ne dit que le poste sera réellement intéressant souvent les exigences des entreprises sont exagérés par rapport aux compétences réellement nécessaires pour le poste.
🏛️ Entrer dans la fonction publique
Les trois fonctions publiques en France
- Fonction publique d’État : ministères, préfectures, Éducation nationale, police, finances…
- Fonction publique territoriale : mairies, départements, régions, intercommunalités…
- Fonction publique hospitalière : hôpitaux, EHPAD, établissements médico-sociaux…
➡️ Chaque fonction a ses propres concours et besoins spécifiques.
🎓 Quel concours pour quel diplôme ?
| Diplôme requis | Concours accessible | Catégorie |
|---|---|---|
| Licence (Bac +3) ou équivalent | Concours de catégorie A | A |
| Baccalauréat | Concours de catégorie B | B |
| Aucun diplôme | Concours de catégorie C | C |
🧑💼 Exemples de métiers par catégorie
| Catégorie | Métiers |
|---|---|
| A | Commissaire de police, directeur d’hôpital, sage-femme, infirmière, puéricultrice |
| B | Gardien de la paix, rédacteur territorial, éducateur de jeunes enfants, secrétaire |
| C | Surveillant pénitentiaire, agent des finances, garde-champêtre, aide-soignant |
📈 Concours : chiffres clés
- Recrutements annuels : environ 85 000
- Candidats chaque année : plus de 800 000
Les concours les plus populaires sont généralement ceux de la fonction publique d’État, en catégorie B ou C, notamment :
- Gardien de la paix
- Adjoint administratif
- Agent des finances publiques
- Concours d’enseignants (catégorie A, comme le CAPES)
📉 Taux de réussite moyens
| Catégorie | Taux de réussite |
|---|---|
| A | 5 à 10 % |
| B | 8 à 12 % |
| C | 10 à 15 % |
Que dois-je réviser pour les concours ?
| Catégorie | Métier / Concours | Types de tests (fréquents) |
|---|---|---|
| A | Commissaire de police Officier de police |
Épreuves écrites (droit, institutions, culture générale), tests psychotechniques, entretien oral |
| A | Professeur certifié (CAPES) | Épreuves disciplinaires écrites et orales |
| B | Contrôleur des douanes Contrôleur des finances publiques |
QCM de français, mathématiques, culture générale, tests psychotechniques |
| B | Gardien de la paix | Tests psychotechniques, épreuves sportives, QCM de connaissances générales, entretien |
| C | Adjoint administratif | Tests de français, tests de logique, QCM, entretien |
| C | Agent des finances publiques | Tests de français, tests de mathématiques, tests psychotechniques |
| C | Surveillant pénitentiaire | Tests psychotechniques, épreuve écrite, entretien avec jury, épreuves sportives |
Vous pouvez trouver des tests pour vous préparer sur ce site, vous pouvez tester votre niveau en culture générale, orthographe, logique et mathématique.
Présentation des différents types de tests.
Il n’y a pas de secret il faut s‘entraîner pour réussir ces tests. Ce sont souvent les mêmes mécanismes qui sont mis en jeu.
Vous pouvez trouver des tests pour vous préparer sur ce site, vous pouvez tester votre niveau en culture générale, orthographe, logique et mathématique.
Exemples de tests
Les questions proviennent majoritairement des tests de logique disponibles sur notre site.
Les tests sur les séries
Quel est le nombre manquant ?
56 63 - 36 65 - 49 86 - 68 ?
Réponse possible : 59 68 86 94
Quelle lettre vient à la place du point d’interrogation ?
U - D - T - Q - C - S - S - H - ?
Réponse possible : D N O T
Les questions type Mastermind
On vous donne le donne le nombre d'éléments bien placés ou mal placés et vous devez en déduire la place des éléments.
Retrouver les deux lettres à partir des indices
AB : une lettre bien placée (le A ou le B est bien placé)CD : aucune lettre
EC : une lettre mal placée
Réponse possible : CB AE EA CA
Les raisonnements logiques
Vincent a rendez-vous chaque jour de la semaine à 14h avec son dentiste mais ce dernier est systématiquement en retard.
Le lundi Vincent a été reçu à 14h30, le mardi à 15h20, le mercredi à 16h30.
A quelle heure sera reçu Vincent le jeudi ?
Réponse possible : 17h 18h 19h30 20h10
Conclusion
Il existe de nombreux types de tests comme ceux-ci. Vous pouvez vous entraîner sur la page des tests de logique
La variété des tests est infinie, on peut trouver des tests de calcul, d’orthographe, de mémoire, de compréhension, de logique avec des dés, des dominos, des figures géométriques. …
L’entrainement augmente grandement le résultat de ces tests, la logique restant tout le temps la même. Il faut absolument se préparer avant un entretien comprenant des tests, si possible se renseigner auprès d’autres personnes qui ont déjà passé le test car les questions sont toujours les mêmes. Elles pourront vous aiguiller vers les bons tests à préparer. Ne jamais oublier qu’un entretien se prépare.
Conseils :
- Commencez par les questions du début car elles sont souvent classées par ordre de difficulté.
- Essayez de penser aux réponses évidentes avant de penser aux réponses complexes.
- Ne restez pas trop longtemps sur un test.
Ces tests se rapprochant d'exercices scolaires ils favorisent beaucoup les personnes qui viennent de quitter le système scolaire.
Bonne chance !!